бюджет яндекс директ

Также это поможет при оформлении кредита в банке. Но не просто наличие бизнес-плана помогает, необходимо постоянно использовать его в работе. Все бизнес-решения должны ему соответствовать, и тогда бизнес-план поможет наиболее эффективно развиваться Вашему бизнесу.

Не смотря на то, что кризис значительно повлиял на деятельность человека, в мире всегда есть амбициозные и целеустремленные люди. Специально для них агентство по рекрутингу Antal Russia подготовила правила поведения в следующем году. Кризисный 2009 год повлиял на многие компании, которые пересмотрели свою стратегию. До кризиса, основной целью практически каждой компании было активное развитие. Теперь же главное оптимизировать внутренние процессы. В цене будут целеустремленные менеджеры с опытом работы в крупных успешных компаниях. Итак, рассмотрим правила для карьеристов на 2010 год. 1.Следить за появлением новых вакансий. Кризисное время прошло, сокращения прекратились и крупные компании снова нуждаются в специалистах. По мнению агентства, в 2010 году будут востребованы сильные менеджеры, способствующие дальнейшему развитию компании. Также в кризисные времена не очень активно рассматриваются кандидаты, решившие сменить индустрию. В 2010 году компании для таких менеджеров будут открыты. Уже сейчас в крупных компаниях предпочтение отдается таким кандидатам, потому как «свежая кровь» способна привнести новые идеи. Также опытные менеджеры в 2010 году будут востребованы в новых проектах. Крупные, устойчивые компании решаются на создание нового бизнеса, тем самым открывая грамотным специалистам возможности для карьерного роста. Успешные менеджеры становятся все более востребованы в регионах России и странах СНГ на вакансии финансовых директоров, заместителей директора, директоров по развитию. Это не только отличная возможность для карьерного роста, но и Ваша заработная плата будет на порядок выше. 2. Правильно оценивать свои возможности. В период кризиса можно было попробовать себя в другой сфере, согласившись на более низкую должность и заработную плату, в 2010 же году работодатели будут отдавать предпочтение специалистам с опытом. При этом немаловажно трезво оценить, на что Вы способны При устройстве на работу важна здоровая самокритичность, а также необходимо поделиться своими личными достижениями для компании, в которой Вы работали: сколько дохода принесли, сколько помогли сэкономить. Не стоит в 2010 году менять работу только ради повышения работы. Гораздо важнее новые интересные обязанности и задачи, потому неинтересная работы быстро наскучит, как бы дорого она не оплачивалась. 3. Узнавать максимум о работодателе. В 2010 году очень важно получить как можно больше информации о компании, в которую Вы собираетесь устроиться. Если раньше можно было пойти в малоизвестную компанию, то сейчас очень важно узнать, например, как компания выходила из кризиса в 2009 году, какие меры принимала. Это поможет понять, что ждет компанию в будущем. Нужно обратить внимание, сокращали ли в компании успешных менеджеров, или укрепляли команду профессионалов. 4. Составить план карьерного роста. В 2010 году необходимо наиболее тщательно продумывать план по карьерному росту. Если компания экономит на всем, даже на элементарных вещах, то время, чтобы просить повышение, неподходящее. Однако, если Вы попросите большей ответственности, предоставите конкретные идеи по повышению эффективности работы, руководство непременно это оценит. Тут главное не переоценить свои возможности, ведь если человек готов делать большее, у него появится возможность больше зарабатывать. В 2009 году для организаций был важен контроль во всем. В следующем году упор будет делаться на активное развитие компании, укрепление внутренних процессов. Именно в этих областях будет больше возможностей для карьерного роста. 5. НЕ стоит себя недооценивать. Работодателей всегда удивляет, если человек получал на прошлом месте работы, например, 100000 рублей, а на новом месте согласен и на 80000.